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员工手册和规章制度(员工手册全套免费版)规章制度与员工手册的区别？

发布于：2023-05-30 作者：smile 阅读：

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工手册和规章制度(员工手册全套免费版)的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工手册和规章制度(员工手册全套免费版)的解答，让我们一起看看吧。

规章制度与员工手册的区别？

规章制度和员工手册都是企业用来规范员工行为的文件，但它们有以下区别：1.规章制度是企业内部管理的法规，是由企业领导层或者制定规章制度工作小组根据法律法规、企业制度、员工需求等制定的，是企业行政管理的基本依据。
2.员工手册是一本文档，记录了企业的文化背景、企业政策、福利待遇、工作责任和流程等内容，是企业与员工签订就业合同时发放的说明文件。
3.规章制度强调的是员工在工作方面的规定和限制，而员工手册着重描述了企业自身情况以及员工应遵守的规范和服从的权威层级。
4.规章制度通常会列明违反规定的处罚措施，而员工手册主要旨在向员工传递企业文化理念与态度。

规章制度与员工手册是企业内部管理文件，但它们在内容和作用上存在一定的区别。
规章制度是企业制定的具有强制约束力的管理制度，是对员工行为的规范。
它通常与企业的法律地位，如公司章程、劳动法规等相关联。
而员工手册则是一份详细介绍企业规定及政策的手册，内容通常包括公司组织架构、员工职责、福利待遇、年假、工资薪酬等方面。
规章制度是企业具有法律效力的规定，尤其在劳动、聘用合同、纪律、激励等方面比较重要。
员工手册则是企业文化和心态的展现，是企业的基础管理制度，与公司的核心价值观、企业文化和人才战略密切相关。
此外，两者的层级也不同：规章制度是比员工手册高的级别。

员工手册规章制度怎么让员工知晓？

最直接、合法有效的方式是在公司各通告栏长期张贴，这种方式可以大大帮助公司规章制度的执行，还可以在处理人事问题/纠纷时提供有力的证据。

一般企业员工手册包括哪些主要内容？

1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。

3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。

4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。

5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。

6、聘用及岗位管理：员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。

7、培训制度。

8、人事档案管理制度。

9、人力资源管理系统和互联网的使用。

10、保密制度。

11、奖惩制度。

员工手册和员工管理制度有什么不同？

员工手册一般都包括基本的公司管理制度，比如薪资、出勤、安全、请假制度、晋升制度等等，但不一定包括全的。

小公司管理规章制度员工手册？

可以按照需要具体制定，要合法。

小公司员工规章制度的作用:

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;

(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;

(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

员工手册和规章制度(员工手册全套免费版)规章制度与员工手册的区别？

(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

到此，以上就是小编对于员工手册和规章制度(员工手册全套免费版)的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工手册和规章制度(员工手册全套免费版)的5点解答对大家有用。

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