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员工管理制度(员工管理制度20条)服装店员工管理制度及激励方法有哪些？

发布于：2023-05-30 作者：smile 阅读：

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工管理制度(员工管理制度20条)的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工管理制度(员工管理制度20条)的解答，让我们一起看看吧。

服装店员工管理制度及激励方法有哪些？

1、 顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色）。

2、 薪酬分配：收入=固定工资+提成+奖金+补助+年终奖

固定工资：700元/月 （试用期10天按600元/月）

提 成：有两种方式选择：

A：每月的提成按当月销售量的1.2%提取，月销售量不足1万元时，提成为0元。

B：每月的提成固定按当月销售量的1%提取，对月销售量不做最低限制。

遵守规章制度20条？

进入办公室必须着装整洁。

2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

会议制度

1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出

席会议者应先请假，同意后方有效。

2.学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

值班制度

1.值班人员必须按时到办公室。

2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。

3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

员工管理制度(员工管理制度20条)服装店员工管理制度及激励方法有哪些？

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上班，不迟到、不早退，工作时间内不得擅自离岗。外出办理业务前，必须经部门负责人批准。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司周日晚上的值班由办公室统一安排。周日或夜间确需加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。

假期由公司安排。



四、严格请假制度。

1天内(含1天)因私休假的员工，需经部门负责人批准；3日内(含3日)，经副总经理批准；超过3天的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人的休假须经总经理批准。

员工应在休假后向批准人取消休假。

未经批准擅自离职的，按旷工处理。

5.工作时间开始后5分钟至30分钟内到达者，按迟到处罚；超过30分钟的按旷工半天处罚。

提前30分钟内下班的，按早退处罚；超过30分钟的，按旷工半天处罚。

6.一个月迟到早退三次的，从基本工资中扣除五天；累计超过3次且不足5次的，扣除10日基本工资；累计5次以上不满10次的，从当月15天基本工资中扣除；累计超过10次的，从当月基本工资中扣除。

七、旷工半天，扣除当天的基本工资、效益工资和奖金；每月旷工一天的，扣除五天基本工资、福利工资和奖金，并给予警告；每月旷工2天的扣10天基本工资、福利工资、奖金，记大过；八、严禁在工作时间打牌、下棋、聊天等与工作无关的事情。

到此，以上就是小编对于员工管理制度(员工管理制度20条)的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工管理制度(员工管理制度20条)的2点解答对大家有用。

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